![Link logo](/jspui/image/LSB_AMARELO.png)
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://35.238.111.86//xmlui/handle/123456789/2417
Title: | Liderança: o que pensam executivos brasileiros sobre o tema? |
Authors: | SANT’ANNA, Anderson de Souza CAMPOS, Marly Sorel LÓTFI, Samir |
Keywords: | Liderança Desenvolvimento de liderança Desenvolvimento de executivos Estilos de liderança Competências em liderança |
Issue Date: | 2012 |
Publisher: | Revista de Administração Mackenzie |
Abstract: | Este artigo tem como objetivo central apresentar resultados de estudo destinado a investigar as principais questões e desafios em torno da temática da liderança e seu desenvolvimento, na contemporaneidade, segundo a perspectiva de altos executivos de grandes empresas brasileiras. Considerando tal propósito, seus objetivos específicos podem ser assim descritos: 1. Investigar sentidos atribuídos e estilos de liderança articulados à vivência e prática dos executivos investigados; 2. Investigar temas-chave ao desenvolvimento de lideranças no atual contexto dos negócios e das organizações; 3. Identificar tendências, novos temas e desafios em torno da temática da liderança, no contemporâneo. Como referencial teórico cabe salientar revisão de literatura envolvendo descrição evolutiva dos estudos sobre a temática, com destaque para as principais correntes e abordagens teórico-metodológico-conceituais. Em termos metodológicos, a pesquisa que subsidiou os resultados deste estudo pode ser caracterizada como de natureza qualitativa e caráter descritivo, tendo seus dados primários derivados de entrevistas semiestruturadas e em profundidade realizadas com 13 altos executivos de grandes corporações, nacionais e internacionais, situadas nos estados de São Paulo e Minas Gerais. Após tratamento dos dados, com o auxílio do software de tratamento qualitativo NVivo 8, foi possível agrupar os principais temas e desafios identificados em torno da liderança em três temas-chave: Sentidos, Competências, Estilos e Desafios associados à Liderança no Contemporâneo; Desenvolvimento de Lideranças; Liderança e Contexto Capacitante. O estudo possibilitou, também, identificar atributos de competência e estilos de liderança requeridos como respostas ao atual contexto dos negócios e das organizações, segundo a perspectiva dos executivos entrevistados. Concomitantemente, foi possível constatar novos desafios e preocupações em relação à temática da liderança, como, por exemplo, lidar com as novas gerações – em especial a chamada Geração Y – que, em breve, deverão assumir posições-chave nas organizações, em decorrência da aposentadoria dos Baby Boomers. Em suma, os achados permitem, a partir da perspectiva dos próprios atores diretamente envolvidos na problemática da liderança, no contexto empresarial, a emergência de questões e desafios a serem contemplados em novas agendas de desenvolvimento e linhas de pesquisa sobre o tema. |
URI: | http://35.238.111.86//xmlui/handle/123456789/2417 |
ISSN: | 1678-6971 |
Appears in Collections: | Periódicos Especializados Faculdade Link |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Lideranca.pdf | 248.91 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.