Administração de gestão de pessoas: motivação e liderança na organização

Abstract

O objetivo geral do presente trabalho foi analisar as questões da gestão de pessoas, motivação e liderança. O tipo de pesquisa realizado neste trabalho foi uma revisão de literatura qualitativa e descritiva, no qual foi realizada uma consulta a livros, dissertações e por artigos científicos e sites confiáveis, além de uma pesquisa de campo. Nessa perspectiva buscou-se resposta a seguinte questão de pesquisa: Em que medida o exercício da motivação pode influenciar nas equipes de trabalho. A constatação e resultados mais significativos deste estudo apontam entre outros aspectos a importância das organizações de investir no capital humano para o bom desenvolvimento de habilidades que possam contribuir para o sucesso e resultados da empresa. Liderar e motivar antecipam mudanças, descobrem oportunidades, motivam seguidores a alcançar níveis maiores de produtividade. Liderar associado com a motivação é uma estratégia para corrigir desempenhos fracos e levar a organização ou a equipe em direção aos seus objetivos.