Use este identificador para citar ou linkar para este item:
http://35.238.111.86//xmlui/handle/123456789/1532
Título: | Te impact of generation diversity on trust within companies |
Título(s) alternativo(s): | O impacto da diversidade das gerações na confiança dentro das empresas El impacto de la diversidad de generaciones en la confianza dentro de las empresas |
Autor(es): | MIGUELES, Carmen Pires ZANINI, Marco Tulio Fundão CARVALHO, Juliana FILARDI, Fernando |
Palavras-chave: | Generations Generational differences Organizational trust Cooperation Gerações Diferenças geracionais Confiança organizacional Cooperação Generaciones Diferencias generacionales Confianza organizacional Cooperación |
Data do documento: | 2021 |
Editor: | Revista Cadernos EBAPE.BR |
Resumo: | This paper investigates the causes of generational differences at work and their impact on the propensity to trust. We treated propensity to trust as a proxy for social capital, enhancing cooperation and eficiency. We assessed trust variatons in a sample of five companies using combined qualitative and quantitative methods to investigate possible differences in the levels of trust among generatonal cohorts. We conducted 36 in depth-interviews and 24 focus groups and collected 894 valid questonnaires. The qualitative analysis suggests that differences among generations are related to the experience of time and time-flow and uncertainty and vulnerability throughout one’s lifetime. The results confirm that perceived vulnerability negatively affects the predispositon to trust. Este artigo investiga as causas das diferenças geracionais no trabalho e seu impacto na propensão para confiar. Tratamos a propensão a confiar como um proxy para capital social, aumentando a cooperação e a eficiência. Avaliamos as variações de confiança em uma amostra de cinco empresas usando métodos qualitativos e quantitativos para investigar possíveis diferenças nos níveis de confiança entre grupos geracionais. Conduzimos 36 entrevistas em profundidade e 24 grupos de foco, e coletamos 894 questionários válidos. A análise qualitativa sugere que as diferenças entre as gerações estão relacionadas à experiência de tempo e fluxo de tempo, bem como à incerteza e vulnerabilidade ao longo da vida. A vulnerabilidade percebida afeta negativamente a predisposição para a confiança. Os resultados do estudo quantitativo confirmam esse achado. Este articulo investiga las causas de las diferencias generacionales en el trabajo y su impacto en la propensión a confiar. Tratamos la propensión a la confianza como un proxy del capital social, aumentando la cooperación y la eficiencia. Evaluamos las variaciones de confianza en una muestra de cinco empresas utilizando métodos cualitativos y cuantitatvos para investigar posibles diferencias en los niveles de confianza entre grupos generacionales. Realizamos 36 entrevistas en profundidad y 24 grupos focales, y recopilamos 894 cuestonarios válidos. El análisis cualitativo sugiere que las diferencias entre generaciones están relacionadas con la experiencia del tempo y el flujo del tempo, así como con la incertidumbre y la vulnerabilidad a lo largo de la vida. La vulnerabilidad percibida afecta negativamente la predisposición a la confianza. Los resultados del estudio cuantitatvo confirman este hallazgo. |
URI: | http://35.238.111.86//xmlui/handle/123456789/1532 |
ISSN: | 1679-3951 |
Aparece nas coleções: | Periódicos Especializados Faculdade Link |
Arquivos associados a este item:
Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
---|---|---|---|---|
Theimpactgenerationdiversitytrustwithincompanies.pdf | 491.28 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Os itens no repositório estão protegidos por copyright, com todos os direitos reservados, salvo quando é indicado o contrário.