Adaptive capacity: proposition and validation of a measurement scale

Abstract

Purpose - The paper aims to propose and validate a scale for measuring adaptive capacity in organizations. Design/methodology /approach - To propose the scale dimensions, the model by Stabler and Sydow (2002) was taken into account and to propose the indicators for each dimension, previous studies related to the theme were analyzed based on a systematic review on academic bases. For quantitatve validation of the scale, an e-survey was adopted in 122 organizations in the Northwest Colonial region of the State of Rio Grande do Sul, Brazil, using structural equation modeling (MEE) with the SmartPLS 3.2.8 software as support. Findings - The results of the study demonstrate the articulaton of the indicators of Flexible Organizational Structure and Innovative Management, Plurality and Multifuncitionality of Teams and Information Systems and Market Analysis result in a scale in which several aspects related to the existence of the development of adaptive capacites in organizations can be analyzed. Research limitations / implications - It is noteworthy that the sample considered for the analysis is based on a specific region, therefore, its results should be interpreted with cauton. Practcal implicatons - The scale contributes to instrumenting the managers allowing the identificaton of weaknesses, relevant to the dimensions and indicators, so that the managers can guide their efforts. Originality / value - This study shows itself to be prominent, since its measurement and validaton of a scale based on the development of adaptve capacity will allow, in such a way, other studies and also new comparisons for the advancement of the subject.

Objetivo - O estudo tem como objetivo a proposição e validação de uma escala de mensuração da capacidade adaptativa em organizações. Design / metodologia / abordagem - Para proposição das dimensões da escala levou-se em consideração o modelo de Stabler e Sydow (2002) e para proposição dos indicadores de cada dimensão analisou-se estudos anteriores relacionados à temática com base em uma revisão sistemática em bases acadêmicas. Para validação quantitativa da escala adotou-se o e-survey em 122 organizações da região Noroeste Colonial do Estado do Rio Grande do Sul, utilizando a modelagem de equações estruturais (MEE) com o software SmartPLS 3.2.8. Resultados - Os resultados do estudo demonstram a articulação dos indicadores de Estrutura Organizacional Flexível e Gestão Inovadora, Pluralidade e Multifuncionalidades das Equipes e Sistemas de Informações e Análise de Mercado resultam em escala em que vários aspectos relacionados à existência do desenvolvimento de capacidades adaptativas em organizações podem ser analisados. Limitações / implicações da pesquisa - Destaca-se que a amostra considerada para as análises se baseia em uma região específica, portanto, seus resultados devem ser interpretados com cautela. Implicações práticas - A escala contribui para instrumentar os gestores permitido a identificação de pontos fracos, pertinentes às dimensões e aos indicadores, de maneira que os gestores possam nortear seus esforços. Originalidade / valor - Este estudo se mostra proeminente, uma vez que, a sua mensuração e validação de uma escala fundamentada no desenvolvimento da capacidade adaptativa permitirá de tal maneira novos estudos e também novas comparações para o avanço da temática.