Organizational values as enablers for the circular economy and sustainability

Abstract

The transition towards the circular economy (CE) requires that organizational values be examined in more depth and understood more fully, which can encourage innovation and sustainable attitudes. The majority of the studies on this matter, however, only address the technical aspects of the transition to a CE. The aim of this paper was to identify and analyze those organizational values that are essential for sustaining a culture that incorporates concepts of circularity and sustainability. Using a multi-method approach, we identifed a list of 29 circular values and proposed a defnition for each one. The values identifed were discussed with regard to their importance in achieving sustainability. By way of a case study we also exemplifed the adoption of circular values and how the specifc organization we studied is nurturing those values. This seminal study enriches discussion of the importance of soft factors for the transition to a CE. It also embraces the relevance of human resource management in organizations for boosting sustainability.

A transição para a Economia Circular (EC) requer o aprofundamento e a compreensão dos valores organizacionais, os quais podem estimular e encorajar inovações e atitudes sustentáveis. Entretanto, a maioria dos estudos aborda majoritariamente aspectos técnicos para essa transição. Portanto, o objetivo deste artigo foi identificar e analisar valores organizacionais essenciais para sustentar uma cultura que incorpore conceitos de circularidade e sustentabilidade. A partir de uma abordagem multimétodo, identificamos 29 valores circulares e propomos a definição de cada um deles. Os valores identificados foram discutidos em relação à sua importância para alavancar a sustentabilidade. Ademais, exemplificamos, por meio de um estudo de caso, a adoção de valores circulares e como essa organização específica está nutrindo esses valores. Este estudo seminal enriquece a discussão sobre a importância de soft skills para a transição para a EC. Além disso, ele fomenta a relevância da gestão de recursos humanos nas organizações para impulsionar a sustentabilidade.

La transición hacia una economía circular (EC) requiere uma profundización y comprensión de los valores organizativos, que pueden estimular y fomentar las innovaciones y actitudes sostenibles. Sin embargo, la mayoría de los estudios abordan los aspectos técnicos de esta transición. Por lo tanto, el objetivo de este artículo fue identifcar y analizar los valores organizativos que son esenciales para sostener una cultura que incorpore circularidad y sostenibilidad. Utilizando un enfoque multimétodo, identifcamos 29 valores circulares y propusemos una defnición para cada uno de ellos. Los valores identifcados se debatieron en relación con su importancia para la sostenibilidad. Además, ejemplifcamos con un estudio de caso la adopción de valores circulares y cómo esa organización está desarrollando esos valores. Este estudio seminal enriquece el debate sobre la importancia de soft skills para la transición a la EC. Además, fomenta la relevancia de la gestión de los recursos humanos para impulsar la sostenibilidad.